İşten çıkarılma süreçleri, çalışanlar için karmaşık bir durum oluşturabilir. Özellikle 3 kodu ile işten ayrılan bireylerin işsizlik ödeneği alıp alamayacakları sıkça merak edilen bir konudur. Bu durumda, iş sözleşmesinin feshinin gerekçeleri ve türleri büyük önem taşır. İşten kendi isteğiyle ayrılan çalışanların, belirli koşulları yerine getirmedikleri sürece işsizlik maaşı talep edemeyecekleri unutulmamalıdır.
3 kodu ile işten çıkarılanlar işsizlik maaşı alamaz.
İşsizlik maaşı alabilmek için, belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı bir sebep gösterilmeden feshedilmesi gerekmektedir. 3 numaralı kod ise, işçinin işverene bildirimde bulunarak iş akdini sona erdirmesi (istifa) durumunu ifade eder.
